Právní minimum
Jaké má zaměstnavatel povinnosti v horkých dnech
5. Červenec 2010 - 1:12, admin
Vysoké teploty více zatěžují organismus a zhoršují pracovní podmínky. Důležitou povinností zaměstnavatele je zajistit pro zaměstnance nápoje na pracovištích. V této souvislosti sděluje Ministerstvo práce a sociálních věcí:
Bezplatná právní poradna online
16. březen 2010 - 12:47, admin
Nevyznáte se v právu a máte nějaký problém? Podívejte se na web bezplatnapraniporadna.cz - najdete v něm stovky otázek lidí ze všech druhů práva a odpovědi naší právničky s letitou praxí - JUDr. Novotné.Rubrika:
Právní minimum
26 komentářů
Více...
Sněhová kalamita a absence v práci
1. Únor 2010 - 10:39, admin
Absence v práci kvůli kalamitě nemusí být důvodem k "vyhazovu". Nejvyšší soud České republiky rozhodl v právní věci (pracovně-právním sporu) zaměstnance jako žalobce proti zaměstnavateli - žalované obchodní společnosti, o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru, svým rozsudkem spis. zn. 21 Cdo 4781/2008, ze dne 11. 12. 2009.
Neproplatili Vám dovolenou? Poradíme.
25. leden 2010 - 2:09, admin
Jak může postupovat zaměstnanec, kterému po skončení pracovního poměru neproplatil jeho bývalý zaměstnavatel nevybranou dovolenou a nereaguje na telefonické urgence?
Každý zaměstnanec by měl mít v práci svůj prostor
2. listopad 2009 - 2:47, admin
Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit, aby pracoviště byla prostorově vybavena tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z hlediska bezpečnosti, hygieny a ochrany zdraví při práci, odpovídaly bezpečnostním požadavkům a hygienickým limitům. Pracoviště by měla být
Přesčasy podle zákona
15. Říjen 2009 - 1:58, admin
S datem 1.1.2007 vstoupil v účinnost nový zákoník práce, tj. zákon č. 262/2006 Sb., který zcela nahradil letitý, nevyhovující a mnohokrát novelizovaný zákon č. 65/1965 Sb.. Nová úprava se dotkla velké většiny ustanovení, nicméně účelem tohoto článku je zaměřit se na práci přesčas, tj. práci konanou zaměstnanci po stanovené pracovní době.
Pozdní příchod do zaměstnání. Co Vám hrozí?
1. Říjen 2009 - 1:18, admin
Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní směny již na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Pozdní příchody do zaměstnání popř. předčasné odchody z něj jsou relativně častým prohřeškem zaměstnanců, zvláště pak pracujících v nevýrobní sféře, proti jim stanoveným povinnostem, ať už u zaměstnavatelů státní a veřejné správy nebo podnikatelského sektoru
Právo: Co když se majitel firmy ožení se svou asistentkou?
24. září 2009 - 2:20, admin
Zaměstnávat svého manžela je protiprávní. Vylučuje to zákoník práce. Už ale neříká, co se stane, ožení-li se šéf s podřízenou teprve v průběhu zaměstnání. Předpisy však mohou novomanželům způsobit řadu problémů.
Pracovní úraz - opaření se horkou vodou při vaření kávy nebo čaje v zaměstnání
14. září 2009 - 5:16, admin
Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci, za podmínek stanovených zákoníkem práce, za škodu vzniklou mu pracovním úrazem (tj. poškozením zdraví, tělesné integrity či dokonce života), jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (za takový úkon v přímé souvislosti s výkonemRubrika:
Právní minimum
0 komentářů
Více...
Zákon je na vaší straně: na slaďování osobního a pracovního života máte právo!
16. srpen 2009 - 23:00, admin
Slaďování osobního a pracovního života je označení postojů a v návaznosti na tuto oblast i právních předpisů, které zohledňují požadavky zaměstnankyň a zaměstnanců udržet si profesní růst a zároveň se věnovat výchově dětí, péči o blízké osoby, osobním zájmům apod. Možnosti slaďování by měly reagovat na individuální
Péče o zaměstnance z hlediska práva
14. srpen 2009 - 11:01, admin
Nedílnou součástí úpravy pracovněprávních vztahů v zákoníku práce je rovněž problematika péče o zaměstnance. Tato úprava je minimální vzhledem k tomu, že liberální pojetí zákoníku práce umožňuje zaměstnavatelům,
Úraz při team-buildingu je pracovním úrazem
7. srpen 2009 - 10:42, admin
Zaměstnavatelé, zpravidla podnikatelské subjekty, ale mnohdy i zaměstnavatelé státní a veřejné správy, organizují pro své zaměstnance takzvané team-buildingové akce, při nichž se má zejména stmelit pracovní kolektiv a zlepšit komunikace mezi zaměstnanci navzájem, jakož i s vedením.
Váš internetový pomocník – Zákony.cz
28. květen 2009 - 14:24, admin
Našli jsme pro vás užitečné stránky, které se mohou hodit jak v zaměstnání, tak i v osobním životě. Portál Zákony.cz je komplexní systém právních informací, obsahující zákony ČR a jejich úplná zněníRubrika:
Právní minimum
0 komentářů
Více...
Flexibilní formy zaměstnávání
20. Únor 2009 - 11:50, marie
Různé druhy flexibilních a alternativních pracovních úvazků jsou v současnosti skloňovány ve všech pádech, mj. jako vhodná forma usnadnění slaďování osobního a pracovního života – mluví se však především o jejich pozitivech.
Dohoda o provedení práce
5. Únor 2009 - 13:51, katerina
Dohoda o pracovní činnosti je jedním ze tří základních pracovně-právních vztahů, v nichž je vykonávána tzv. závislá činnost – závislá práce. V praxi je využívána jak pro krátkodobější zaměstnávání brigádníků, tak i pro stabilnější, déletrvající pracovněprávní vztahy, včetně těch sjednávaných na dobu neurčitou.Rubrika:
Právní minimum
0 komentářů
Více...
Alternativní typy pracovní doby
3. Únor 2009 - 9:57, marie
V souvislosti se změnami ve společnosti a rostoucím vlivům trendů přicházejících ze Západní Evropy, i v České republice se čím dál tím víc nastoluje otázka atraktivity pracovní činnosti v rámci jiného než klasického (a zatím nejhojněji užívaného), tzv. plného pracovního úvazku.
Odstupné - skončení pracovního poměru
8. leden 2009 - 12:36, marie
Odstupné je určitou formou odškodnění zaměstnance při ztrátě zaměstnání. Jedná se o jednorázové finanční plnění (příspěvek), které náleží při skončení pracovněprávního vztahu zaměstnancům.
Ukončení pracovního poměru - jaké dokumenty požadovat
8. leden 2009 - 11:38, marie
Ukončení pracovního poměru je spojeno s mnoha administrativními úkony. Co byste měli požadovat po svém zaměstnavateli?
Přesčasy podle zákona
12. prosinec 2008 - 13:01, katerina
S datem 1.1.2007 vstoupil v účinnost nový zákoník práce, tj. zákon č. 262/2006 Sb., který zcela nahradil letitý, nevyhovující a mnohokrát novelizovaný zákon č. 65/1965 Sb.. Nová úprava se dotkla velké většiny ustanovení, nicméně účelem tohoto článku je zaměřit se na práci přesčas, tj. práci konanou zaměstnanci po stanovené pracovní době.Rubrika:
Právní minimum
0 komentářů
Více...
Převedení zaměstnance na jinou práci
12. prosinec 2008 - 12:36, katerina
Především se jedná o situace, kdy je zaměstnavatel dokonce povinen zaměstnance na jinou práci převést – jde zejména o situace, kdy zaměstnanec nesmí vykonávat práci podle pracovní smlouvy kvůli svému zdravotnímu stavu, resp. těhotenství v případě zaměstnankyně.Rubrika:
Právní minimum
0 komentářů
Více...
