Pracovní doba a přesčasy
Flexibilní pracovní doba má zelenou
13. Říjen 2011 - 12:11, admin
Pro všechny, kteří touží mít větší vliv na svůj čas, mají společnosti novou zprávu: Pojetí flexibilní pracovní doby prochází změnou. Pokrokoví zaměstnavatelé začínají poskytovat netradiční uspořádání pracovní doby ve spravedlivější a systematičtější formě. Na oplátku ale vyžadují více týmové práce a zodpovědnosti.
5 tipů jak si poradit s docházkou zaměstnanců
15. Červen 2011 - 7:41, admin
Kvalitní a přehledná evidence docházky zaměstnanců je jedním z klíčových kroků pro efektivní řízení organizace. Doba, kdy byla docházková agenda složitě tvořena tužkou na papíře, už minula. Moderní technologie umožnily vývoj sofistikovaných docházkových systémů, které podnikům šetří čas i náklady
Přesčasy? Naučte se říkat ne!
17. květen 2011 - 6:52, marie
Chce po vás nadřízený více práce, než jste schopni zvládnout? Třeba proto, že pracujete za kolegu. Naučte se bránit.
Práce přesčas - šéf může nařídit,ale musí zaplatit!
2. Únor 2011 - 9:16, admin
Práci navíc vám šéf může nařídit – ale jen za příplatek nebo za náhradní volno. Doba přesčasů je přitom omezená na sto padesát hodin ročně.
Flexibilní formy zaměstnávání
10. září 2010 - 2:50, marie
Různé druhy flexibilních a alternativních pracovních úvazků jsou v současnosti skloňovány ve všech pádech, mj. jako vhodná forma usnadnění slaďování osobního a pracovního života – mluví se však především o jejich pozitivech.
Pošlete svého šéfa do kláštera
28. květen 2010 - 1:13, admin
Želiv – Stále více manažerů a vedoucích zaměstnanců řeší rostoucí stres z práce a nejistotu v době ekonomické krize netradičním způsobem. Ztracenou sílu a motivaci k práci se snaží načerpat
Job sharing má své výhody
10. březen 2010 - 10:56, admin
Je mnoho lidí, kteří se musí rozhodnout, zda budou pokračovat v profesní kariéře nebo se budou věnovat rodině. Existuje ale jiná cesta než jednostranná volba. Job sharing, neboli sdílený úvazek umožňuje mít obojí – práci i rodinu.
Zákon je na vaší straně: na slaďování osobního a pracovního života máte právo!
16. srpen 2009 - 23:00, admin
Slaďování osobního a pracovního života je označení postojů a v návaznosti na tuto oblast i právních předpisů, které zohledňují požadavky zaměstnankyň a zaměstnanců udržet si profesní růst a zároveň se věnovat výchově dětí, péči o blízké osoby, osobním zájmům apod. Možnosti slaďování by měly reagovat na individuální
Matky chtějí půlúvazky a práci z domova
14. srpen 2009 - 0:06, admin
Agentura Ipsos Tambor realizovala pro Gender Studies v uplynulých dnech výzkum mezi matkami dětí do deseti let na téma sladění osobního a pracovního života. Cílem výzkumu bylo zjistit jejich vnímání a zkušenosti se sladěním práce a rodiny
