Péče o zaměstnance
Job sharing má své výhody
10. březen 2010 - 10:56, admin
Je mnoho lidí, kteří se musí rozhodnout, zda budou pokračovat v profesní kariéře nebo se budou věnovat rodině. Existuje ale jiná cesta než jednostranná volba. Job sharing, neboli sdílený úvazek umožňuje mít obojí – práci i rodinu.
Kurzy 2010 - Asistent(ka) manažera
2. prosinec 2009 - 2:40, admin
Soft skills profesionální asistentky manažera Získejte kompetence, jistotu a suverenitu.
Co se může skrývat za neopodstatněnou chválou v zaměstnání
5. Říjen 2009 - 1:18, admin
Každý rád poslouchá, když mu někdo skládá komplimenty. Není pravda, že každý manažer se učí chválit své podřízené, aby zvýšil jejich motivaci a produktivitu? Vždy tomu tak však není
Vzdělávání zaměstnanců - rozhovor s Jakubem Neumannem
14. září 2009 - 6:48, admin
Nepředpokládáme masové rozšíření kurzů komunikačních dovedností, spíš půjde o individuální konzultace a poradenství i s nácvikem. Odhadujeme, že půjde o takovou zvláštní formu podnikového tajemství“jak na to“.
Zákon je na vaší straně: na slaďování osobního a pracovního života máte právo!
16. srpen 2009 - 23:00, admin
Slaďování osobního a pracovního života je označení postojů a v návaznosti na tuto oblast i právních předpisů, které zohledňují požadavky zaměstnankyň a zaměstnanců udržet si profesní růst a zároveň se věnovat výchově dětí, péči o blízké osoby, osobním zájmům apod. Možnosti slaďování by měly reagovat na individuální
Péče o zaměstnance z hlediska práva
14. srpen 2009 - 11:01, admin
Nedílnou součástí úpravy pracovněprávních vztahů v zákoníku práce je rovněž problematika péče o zaměstnance. Tato úprava je minimální vzhledem k tomu, že liberální pojetí zákoníku práce umožňuje zaměstnavatelům,
Matky chtějí půlúvazky a práci z domova
14. srpen 2009 - 0:06, admin
Agentura Ipsos Tambor realizovala pro Gender Studies v uplynulých dnech výzkum mezi matkami dětí do deseti let na téma sladění osobního a pracovního života. Cílem výzkumu bylo zjistit jejich vnímání a zkušenosti se sladěním práce a rodiny
Flexibilní pracovní doba má zelenou
12. srpen 2009 - 9:24, admin
Pro všechny, kteří touží mít větší vliv na svůj čas, mají společnosti novou zprávu: Pojetí flexibilní pracovní doby prochází změnou. Pokrokoví zaměstnavatelé začínají poskytovat netradiční uspořádání pracovní doby ve spravedlivější a systematičtější formě. Na oplátku ale vyžadují více týmové práce a zodpovědnosti.
Jaké má zaměstnavatel povinnosti v horkých dnech
7. srpen 2009 - 10:26, admin
Vysoké teploty více zatěžují organismus a zhoršují pracovní podmínky. Důležitou povinností zaměstnavatele je zajistit pro zaměstnance nápoje na pracovištích. V této souvislosti sděluje Ministerstvo práce a sociálních věcí:
Práce přesčas - šéf může nařídit,ale musí zaplatit!
21. Červenec 2009 - 13:20, admin
Práci navíc vám šéf může nařídit – ale jen za příplatek nebo za náhradní volno. Doba přesčasů je přitom omezená na sto padesát hodin ročně.
Fokus Pass - nový benefit pro zaměstnance státní správy
29. Červen 2009 - 11:35, admin
Fokus Pass je flexibilní poukázka pro zaměstnance státních a obecních úřadů, škol i nemocnic. Státní zaměstnanci tak přestanou být diskriminováni ve využití svého volného času.Rubrika:
Motivace a benefity
1 komentář
Více...
Firemní školky - fenomén doby
26. Červen 2009 - 12:19, admin
Téma pred krizí oslavované, náhle opomíjené, i když děti nezmizely, natož poptávka po adekvátní péci o ne a zájem mnohých rodicu vrátit se do zamestnání dríve než po 3-4 letech.
Dopady zpomalení ekonomiky na asistenty a asistentky v České republice - více stresu a méně peněz
26. Červen 2009 - 11:48, admin
Víc stresu v práci zažívá 34 procent respondentů, 16 procent se pak musí spokojit s nižšími příjmy. Jen 37 procent pak tvrdí, že se jich zpomalení ekonomiky nijak nedotklo. V mezinárodním srovnání jsou na tom Češi přitom velmi dobře.
Benefity: Stravenkám už odzvonilo
11. Červen 2009 - 12:04, admin
Stravenkám jako firemním benefitům už pomalu odzvonilo. Zaměstnanci jsou ve svých požadavcích na odměnu za práci čím dál nápaditější. Některé firmy toho využívají a svým pracovníkům proplácejí k pravidelné měsíční mzdě speciální bonusy výměnou za reklamu a propagaci firemní značky.Rubrika:
Motivace a benefity
0 komentářů
Více...
Prozraďte svůj příjem a vyhrajte měsíční plat nebo zájezd do Afriky
22. květen 2009 - 11:07, admin
Na otázku, jaký plat si říct za svou práci, získají Češi brzy přesnou odpověď. Na adrese mujplat.cz startuje velká databáze platů, která u každé profese ukáže obvyklou výši odměn v závislosti na regionu, praxi i dosaženém vzdělání
O peníze jde až na prvním místě
22. květen 2009 - 10:41, admin
Výše mzdy je jednou, nikoli však základní podmínkou, která rozhoduje o efektivitě zaměstnance. Škála motivací může být velice pestrá. Nakonec lze však vše vyjádřit penězi.Rubrika:
Motivace a benefity
0 komentářů
Více...
Zapomeňte letos na bonusy
3. duben 2009 - 7:58, marie
Na štědré bonusy letos zapomeňte, spíš se dokonce připravte, že vám budou sníženy platy. Tak reagují mnohé firmy na stávající hospodářskou krizi a s ní spojený pokles zakázek a odbytu zboží. Snižování platů a odměn se nebude týkat jen řadových zaměstnanců, ale více i manažerůRubrika:
Motivace a benefity
1 komentář
Více...
Neplaťte za výuku cizích jazyků!
1. duben 2009 - 14:55, marie
Pro všechny společnosti, které svým zaměstnancům poskytují benefity ve formě jazykové výuky, se nyní naskýtá jedinečná příležitost, jak ušetřit. Finanční prostředky je možné získat jak na školení zaměstnanců, tak i na náhradu jejich mzdových nákladů po dobu jejich účasti na školení, a to až do výše 100%. Zapojte se do vládních projektů „VZDĚLÁVEJTE SE!“ a „ŠKOLENÍ JE ŠANCE“.
Přesčasy? Naučte se říkat ne
26. březen 2009 - 11:42, marie
Chce po vás nadřízený více práce, než jste schopni zvládnout? Třeba proto, že pracujete za kolegu. Naučte se bránit. Před Vánoci se práce přes čas a stres z množství povinností nevyhne nikomu, i když jsou firmy, v nichž se lidé dostávají na hranici celoročně.foto: Profimedia.czPráce přesčas vás může zničit.
Flexibilní formy zaměstnávání
20. Únor 2009 - 11:50, marie
Různé druhy flexibilních a alternativních pracovních úvazků jsou v současnosti skloňovány ve všech pádech, mj. jako vhodná forma usnadnění slaďování osobního a pracovního života – mluví se však především o jejich pozitivech.
