Personální administrativa
Alternativní typy pracovní doby
3. Únor 2009 - 10:57, marie
V souvislosti se změnami ve společnosti a rostoucím vlivům trendů přicházejících ze Západní Evropy, i v České republice se čím dál tím víc nastoluje otázka atraktivity pracovní činnosti v rámci jiného než klasického (a zatím nejhojněji užívaného), tzv. plného pracovního úvazku.
Odstupné - skončení pracovního poměru
8. leden 2009 - 13:36, marie
Odstupné je určitou formou odškodnění zaměstnance při ztrátě zaměstnání. Jedná se o jednorázové finanční plnění (příspěvek), které náleží při skončení pracovněprávního vztahu zaměstnancům.
Ukončení pracovního poměru - jaké dokumenty požadovat
8. leden 2009 - 12:38, marie
Ukončení pracovního poměru je spojeno s mnoha administrativními úkony. Co byste měli požadovat po svém zaměstnavateli?
Dohody mimo pracovní poměr
Formální náležitosti jmenování zákon výslovně nestanoví. Z důvodu snazší prokazatelnosti a větší jistoty v pracovněprávních vztazích se doporučuje písemná forma (v podobě jmenovacího dekretu [17080] či dopisu).
Dovolená
Nárok na dovolenou vzniká ze zákona pouze zaměstnanci v pracovním poměru. Nezáleží na tom, jde-li o pracovní poměr sjednaný na stanovenou (plnou) či kratší pracovní dobu, o pracovní poměr hlavní či vedlejší. Pokud tedy zaměstnanec uzavřel souběžně více pracovních poměrů, vzniká mu při splnění stanovených podmínek nárok na dovolenou v každém z nich.
Ochrana osobních údajů zaměstnanců
Právo na ochranu před neoprávněným shromažďováním, zveřejňováním nebo jiným zneužíváním údajů o své osobě je zakotveno v či. 10 listiny základních práv a svobod.
Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list)
V den skončení pracovního poměru je povinností každého zaměstnavatele předat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) s vyplněnými údaji, které stanoví právní předpis (srov. $ 3 nařízení vlády č. 108/1994 Sb).
Pracovní doba
Pracovní doba je doba, po kterou je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Délka pracovní doby je stanovena zákonem na maximálně 40 hodin týdně, popř. méně ve vymezených případech. Takto určená pracovní doba je tzv. stanovená týdenní pracovní doba.
Pracovní poměr
Pracovní poměr je nejtypičtější a nejčastější pracovněprávní vztah, v němž se realizuje zaměstnávání občanů. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou, volbou a jmenováním.
Pracovní reference
Za pracovní posudek se považují veškeré písemnosti, které se týkali hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
Skončení pracovního poměru
Je-li ukončen pracovní poměr, zaniká v důsledku toho většina vzájemných práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance, například povinnost nahradit způsobenou škodu, za kterou účastník odpovídá, může trvat i nadále.
Změny pracovního poměru
Změnou pracovního poměru se rozumí buď změna na straně zaměstnavatele nebo změna obsahu, tj. práv a povinností účastníků. Ke změně u zaměstnance dojít nemůže, protože je povinen vykonávat svoji práci osobně.
