Dopady zpomalení ekonomiky na asistenty a asistentky v České republice - více stresu a méně peněz
26. Červen 2009 - 11:48, admin
Podle portálu personalista.com jsou nejčastějšími dopady zpomalení světové ekonomiky se kterými se musejí vyrovnávat čeští asistentky a asistenti - větší stres a méně peněz.
Víc stresu v práci zažívá 34 procent respondentů, 16 procent se pak musí spokojit s nižšími příjmy. Jen 37 procent pak tvrdí, že se jich zpomalení ekonomiky nijak nedotklo. V mezinárodním srovnání jsou na tom Češi přitom velmi dobře.
Například v Irsku necítí žádné dopady ekonomické krize pouze 14 procent dotázaných. Výsledky přinesl nezávislý mezinárodní výzkum „OfficeTeam Survey“ zpracovaný pro mezinárodní personální agenturu Robert Half.
Větší obavy ze ztráty zaměstnání má podle výsledků výzkumu v porovnání s minulým rokem bezmála polovina asistentů a asistentek z České republiky (49 %). „Přesně pro třetinu z nich je ztráta zaměstnání tím, z čeho mají kvůli zpomalení ekonomiky vůbec největší obavy,“ vysvětluje Aleš Křížek, ředitel ředitel Robert Half International pro Českou republiku. Na druhém místě nejčastějších obav je komplikovanější skloubení soukromého a pracovního života (15 % respondentů).
Jak přečkat krizi
Největší část českých asistentů a asistentek, přesně 39 procent respondentů, považuje za nejlepší obranu proti dopadům ekonomické krize další vzdělávání. Každý čtvrtý dotázaný se dobrovolně hlásí o další práci a každý pátý pak pracuje přesčasy. Ochota dělat něco navíc je stejně vysoká napříč všemi věkovými kategoriemi – přiznávají ji tři čtvrtiny respondentů z ČR.
Ze všech zemí výzkumu jsou respondenti z ČR nejsvolnější k tomu pracovat na zkrácené pracovní úvazky, pokud jim to zaměstnavatel nabídne jako nutný způsob snížení nákladů společnosti. Pokud souhlasí, pak je to ovšem ve většině případů jen proto, že nemají jinou možnost. Na zkrácení pracovního úvazku by přistoupilo 62 procent dotázaných asistentů a asistentek z České republiky. Naopak pro zbylých 38 procent je to nepřípustné řešení, protože by pak podle svých slov nebyli schopni splatit všechny své životní náklady.
Pokud by museli opustit své stávající zaměstnání, téměř každý druhý dotázaný asistent či asistentka z ČR by se nechal dočasně projektově zaměstnat (47 %). Většinou si od toho slibují investici do budoucna – možnost získat nové stále zaměstnání, nové kontakty nebo nové dovednosti a samozřejmě také v projektovém zaměstnání vidí způsob jak prozatím platit své výdaje.
Motivující bonusy
„Dvěma ze tří asistentů a asistentek v České republice, dle výsledků výzkumu „OfficeTeam Survey“, obohatily v roce 2008 mzdu speciální prémie. A to byl suverénně největší podíl ze všech zemí výzkumu. Například v Nizozemí získalo prémie pouze 32 procent dotazovaných asistentů a asistentek,“ vysvětluje Aleš Křížek.
Právě peněžní prémie jsou spolu s občerstvením na pracovišti pro české asistenty a asistentky nejčastějšími zaměstnaneckými benefity, nabízí je 40 procent společností působících v ČR. Tyto výhody současně patří k těm, kterých si respondenti výzkumu nejvíc cení. Pro dotazované asistentky a asistenty z České republiky jsou nejdůležitější finanční prémie, občerstvení na pracovišti a stravenky. Významné je i delší volno.
Tím, co zaměstnance nejlépe motivuje k vyšším výkonům je pak dle 66 procent respondentů výzkumu z České republiky otevřená a upřímná komunikace, těsně následovaná prémiemi.
Vedle mzdy a benefitů si asistenti v České republice na svém zaměstnavateli nejvíc cení typu a povahy práce. Ta je nejdůležitější pro každého třetího respondenta. Významná je také ekonomická stabilita společnosti a její reputace. „Zajímavé jsou i dobré vztahy s nadřízenými. Ty označilo za nejdůležitější motivační faktor vedle mzdy a bonusů 14 procent dotázaných,“ dodává Křížek.
Autor: Kateřina Malá
Zdroj: www.personalista.com
O průzkumu:
„OfficeTeam Survey“ je mezinárodní průzkum, kterého se zúčastnilo 2 857 asistentů a asistentek z České republiky, Belgie, Francie, Nizozemí, Německa, Irska a Velké Británie. Průzkum provedla nizozemská nezávislá agentura InSites Consulting. Výsledky sbírala v březnu 2009. V České republice oslovila 551 administrativních zaměstnanců.
