Už nevím jak dál, nový šéf je loutka..

Dotaz:

Vážená paní, Wahl. Už jednou jste byla tak laskavá a dala mi odpověď na můj dotaz. Dnes přicházím ještě jednou. Zaměstnání. Pracuji v pojišťovně jako mobilní přepážka (jezdím za klienty domů) a práce s lidmi mě opravdu baví. Někdy to stojí hodně energie. Pojišťovna však neohodnocuje tuto práci a stává se, že jdu se základem domů.Teď ještě nastoupil manažer, který nic neumí, je to dosazená loutka a já nemohu pod tímto člověkem pracovat. Trápím se a jsem rozhodnuta dát výpověď. Prosím Vás o radu. Moc děkuji. Vaše věrná čtenářka Jája

Odpověď:

Milá Jájo,
 
pojišťovny a bankovní domy patří společně s mobilními operátory a farmaceutickými firmami k nejdravějším firmám na trhu. Nejen u nás, ale i v zahraničí.
Práce pro takovou společnost je pro každého na jednu stranu velikou školou do budoucna, a na druhé straně často stresující záležitostí. Nastavení odměňování zaměstnanců odráží dravost těchto firem (velmi často používají formu - nízký fix a vysoký motivující bonus, který je typický pro takové firmy).
Uvádíte, že Vaše práce spočívá v přímé komunikaci s klienty, ale bohužel nezmiňujete, jak dlouho pro tuto společnost pracujete, nebo zda jste již podobnou práci v minulosti vykonávala.
Tak jako je například specifická skupina pracovníků v oblasti ekologie, ITZ (integrovaného záchranného systému) nebo sociální sféře, kteří pro výkon svého povolání musí disponovat určitým vnitřním žebříčkem hodnot, musí pracovníci ve službách, zákaznickém servisu nebo prodeji svojí osobností odrážet požadavky na ně kladené. Mířím svojí větou k tomu, že si sama musíte vyhodnotit, jestli práce tohoto typu je nebo není pro Vás to pravé.
V otázce nového šéfa si dovolím zmínit známé pořekadlo, že : " Atraktivita pracovní pozice je daná osobou nadřízeného", žádný šéf ale není na své pozici navěky, zvlášť pokud je neschopný. Tristní sice bývá, že ho často za jeho neschopnost povýší, ale každopádně jeho přesun bývá rychlý.
Dovolím si ale zmínit malou praktickou radu - jakmile byste se ucházela o jakékoliv další zaměstnání, důvodem, který budete uvádět by nikdy neměl být "šéf - loutka", protože tím svému budoucímu nadřízenému (který Vás v tu chvíli vidí poprvé v životě a neumí ještě posoudit oprávněnost tohoto výroku) dáváte varovný signál o Vaší možné nepřízpůsobivosti nebo neloajalitě. Ale to je Vám myslím jasné.
Zvažte svoje další kroky také s ohledem na současnou ne příliš optimální situaci na trhu práce, dobu strávenou ve vašem zaměstnání (z důvodu případné fluktuace) a směru, kterým byste se dále chtěla v pracovním životě ubírat, kolik energie práci chcete věnovat a proč. Vůbec nejdůležitější pro spokojenost je totiž schopnost nalézt životní vyváženost - "balanc". 
Co na Vaše rozhodnutí, ať už bude jakékoliv říkají hvězdy můžete zjistit mimo jiné například i zde -
http://www.asistentka.cz/astro-odpoledne-pro-zeny-aneb-jak-se-kroti-sef
 
Zdraví,
Jan Poledník
personalista