Jste tu poprvé? Tak se nejdříve zaregistrujte a získejte výhody

Rekvalifikace – vzdělávejte se zdarma !

9. leden 2009 - 12:22, marie

foto

Pokud nemůžete najít zaměstnání, či jste právě o práci přišli, využijte čas strávený jako uchazeč na úřadě práce k bezplatné rekvalifikaci. V současné době díky fondům EU je velmi široká a pestrá nabídka rekvalifikačních kurzů. Pokud jste v evidenci na úřadě práce, udělejte z toho přednost a ušetřete až několik desítek tisíc korun! Vzdělávejte se zdarma!

Rekvalifikaci zajišťují úřady práce jako jednu ze služeb, která má pomoci snižovat nezaměstnanost. Dále se také můžete obrátit přímo na některé vzdělávací instituce.
Na portálech Educity.cz, Rekvalifikace.com, Vox.cz, naleznete nabídku rekvalifikačních kurzů v celé ČR.

Doporučujeme také rekvalifikační kurzy našeho partnera Sigmin.cz.

Co je rekvalifikace

Rekvalifikace je významnou součástí aktivní politiky zaměstnanosti. Význam rekvalifikace spočívá především v tom, že jednak může předcházet ztrátě zaměstnání, jednak vytváří uchazečům o zaměstnání lepší podmínky při jejich dalším uplatnění na trhu práce. Z hlediska zákona o zaměstnanosti se rekvalifikací rozumí udržení, obnova nebo získání nových kvalifikačních předpokladů uchazeče o zaměstnání pro výkon vhodného zaměstnání. Při určování obsahu a rozsahu kvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických znalostí a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání.

Koho může úřad práce rekvalifikovat?

Úřad práce Vám může zabezpečit rekvalifikaci v případě že:

  • jste uchazeč o zaměstnání evidovaný na ÚP
  • rekvalifikace je pro vás nezbytná, tzn., že máte kvalifikaci, pro kterou nejsou volná místa a dosavadní zprostředkování práce nebylo úspěšné, příp. nemůžete vykonávat původní profesi ze zdravotních či jiných vážných důvodů
  • rekvalifikace je účelná, tzn., že se rozhodnete pro kvalifikaci žádanou na trhu práce (dostatek volných míst) nebo je opodstatněná prognóza vzniku pracovních míst
  • splňujete vstupní kvalifikační předpoklady pro daný rekvalifikační kurz, kromě daného stupně vzdělávání to mohou být předpoklady fyzické a psychické způsobilosti (zdravotní stav), trestní bezúhonnost apod.

Na rekvalifikaci není právní nárok.

Úřad práce hradí uchazeči o zaměstnání pouze kurzovné. Další náklady spojené s účastí v rekvalifikačním kurzu (jízdné, ubytování, stravné) úřad práce hradí jen ve zvlášť odůvodněných případech.

Úřad práce nehradí jazykové kurzy.

 

Jaká je podpora při rekvalifikaci?

Nárok na podporu při rekvalifikaci má uchazeč o zaměstnání, který se účastní rekvalifikace zabezpečované úřadem práce. Neposkytuje se po dobu poskytování starobního důchodu, dávek nemocenského pojištění a vazby.

  • O podpoře při rekvalifikaci rozhodne úřad práce
  • Podpora při rekvalifikaci se poskytuje po celou dobu rekvalifikace
  • Výše podpory při rekvalifikaci činí 60% průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu
  • Podpora při rekvalifikaci se nezapočítává do podpůrčí doby

Lze rekvalifikaci předčasně ukončit?

Uchazeč o zaměstnání může předčasně ukončit rekvalifikaci jen z vážných důvodů:

  • nástupu do zaměstnání
  • zahájení denního studia
  • z jiných vážných důvodů (rodinných, osobních, zdravotních), které nastaly v průběhu rekvalifikace.

Všechny důvody je nutné doložit.

Zdroj: portál MPSV www.mpsv.cz

Pridat.eu

Komentáře

Komentáře ke článkům mohou vkládat registrovaní i neregistrovaní návštěvníci portálu.
Registrovaným uživatelům se zobrazují bez časové prodlevy. Pokud nejste přihlášen,
komentáře se Vám zobrazí při nejbližší aktualizaci stránek Asistentka.cz.

PRAVÁ REALITA

V evidenci na ÚP jsem již několik let, ne proto, že bych neměla zájem pracovat. Důvodem dlouhodobé evidence je řada mých zdr. omezení. I tak mám potřebu mít maximální přehled o současném dění, novinkách, změnách v mém či navazujím oboru vzdělání. Rekvalifkace mi nebyly nikdy nabízeny, v určitém období byly závislé na potvzení budoucího zaměstnavateles tím, že 50% uhradí a zaměstná mne, pak hodně dlouho nic a když mi byla nabídnuta rekvalifikace v druhé polovině roku 2007, tak jsem se setkávla s informacemi od lidí z různých krajů, jak to funguje v jejich městech a kolik možností už měly. Několikrát jsem se setkala s jednáním, kde jsem byla směrována dobrovolně ukončit svojí evidenci, že mi už stejně k ničemu není, teprve po několika argumetech mi tedy byla nabídnuta další 2. rekvalifikace a na té jsem dostala informace o předešlých, které právě zkončily a odpovídaly by rozšíření či doplnění mého vzdělání, kdybych se o nich ovšem včas dozvěděla. Dále informace o dlouhodbých projetech rekvalifikací, které probíhaly dlouhodobě i např. s půlroční praxi. Kde je tedy chyba, když lide s vážnými zdr. omezení jsou odkázani na minimální příjmy např. z částečných invalidních důchodů a na druhé straně jim úřady práce nemají snahu pomoci najít uplatnění odpovídající jejich možnostem, ale naopak ještě je z ní vyřadit. A to nemohu ani vyjádřit, to co mne do očí řekla přímo posudková lékařka pracující přímo pro daný přad práce. Veronika

Ano, ano, tak funguje Cesko

Jestli dovolíte větu - můžete-li, jeďte pryč odsud. Švédsko, Swiss, ještě zbylo pár zemí, kde se dá důstojně žít. Držím palce,M.

Nesouhlasím!

avatar
Jsem v evidenci ÚP již sedmý měsíc. Pracovala jsem jako projektová manažerka a řídila jsem projekty právě v ESF. Jednou z povinností, je mít uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou po dobu realizace projektu. Tedy skončily projekty, skončila jsem v práci i já. Rekvalifikaci uchazeči úřad práce schválí POUZE pokud má písemný příslib zaměstnání přesně na obor, na který se chce rekvalifikovat. Moje požadavky třeba na kurz podvojného účetnictví, kterým jsem chtěla navýšit svou kvalitu i třeba pro práci asistentky, jsou doteď odmítány právě proto, že ani příslib zaměstnání na pozici asistentky nestačí. Projekty ESF, které měly volnější pravidla pro získávání účastníků, skončily v loňském roce a v novém programovém období ještě nové nezačaly. Byrokracie úřadů práce skutečně nahrává lenochům, ale v žádném případě aktivně nepomáhá těm, kteří pracovat a vzdělávat se chtějí. Argument "nezbytností" rekvalifikace je silně zavádějící, protože zaměstnatelnost člověka se i nepřímo zvyšuje mírou vzdělanosti ( a z toho vyplývajícího sebevědomí ). Nejde tedy o člověka, ale jen a jen o peníze. Vím, kolika lidem jsme v projektech dodali chuť do práce a do života třeba "jen" kurzem obsluhy PC. No a podotýkám, že jsem stále nezaměstnaná ne proto, že bych byla líná, ale naopak: má všestrannost a zkušenosti v lidských zdrojích jsou pro zaměstnavatele příliš, nemají pro mne uplatnění - a plat... raději přijmou absolventku za minimální mzdu.

Ano, ano

Dneska se všude hledá člověk - pracovník - nejméně 3 v jednom. Ještě jsem například neviděla pracovníka, který by uměl java programovat, uměl marketing, měl proklientskou orientaci, byl komunikativní a měl právní povědomí o pracovním právu, tak jak jsem se dočetla nedávno v inzerátu. Vladěna

Přidávám se k Vašemu nesouhlasu

Slečno/Paní Miladko, vyjádřila jste situaci velmi přesně. Čím vyšší předchozí pozice, tím obtížnější je cokoliv, co se týče typicky startu nové kariéry/příbuzného oboru aj. Víte, co funguje nejlépe (ovšem je to řešení dočasné nouze a kontinuity HPP)? Již v CV vynechte školy typu VŠ. Nedej Bože pokud máte postgrad. s vyústěním např. v PhD. S touto informaci vzbudite paniku u většiny tzv. HR - já jsem slyšel po odmítavých NE feedback: MY NEHLEDÁME ŘEDITELE. TO JSEM JÁ. No comment. A při ústním pohovoru vydělte svoje komunikační schopnosti, kompletní skills desíti -pak onu "překlenovačku" dostanete. All best :) And dont give up! Mich. P.S. Pokud jste z high-tech sfery, uslysite co ja - v Cesku pro Vas nemame relevantni pozici. Mimochodem - 4 hodinovy brutální profi HR screening - 5 lidí, 4 hodiny. Ani jeden nemel HR jako main business. Poradím větu: Selektování lidí pro určitou práci se provádí jakýmisi pseudopsychologickými postupy - pravdou je (shoda top evropských psychologů), že jakákoliv baterie psy. testů vůbec nemusí vystihnout testovaného, naopak,může jej poškodit. De facto je mozno mluvit o diskriminaci at už vědomé či ne.

RE: Nesouhlas

Pane kolego, psychotesty dělá většina firem ne z důvodu odhalení toho, kdo je psychologicky lepší, ale z důvodu toho, zda je kompatibilní se stávajícím týmem. Tudíž zjednodušneně řečeno, pokud je stávajícín firma plná blbů = zda je testovaný podobný blb. Jinak hrozí že byt by byl přijat - odejde. Co se týká titulů, tak vždy všechna čest. Problém bývá ale jinde. Přespříliš otitulovaní lidé nemívají často odpovídající praxi, nebo jsou to pro praxi nepoužitelní jedinci. Když si někdo dělá MBA bez jakékoliv (či po malé) praxi, je to naprosto k ničemu. MBA je drahý kurz (nic víc), pokud nevíte o čem píšete svoje na praxi našroubované "domácí úkoly". Je to jako kdyby velmi inteligentní malé dítě mělo řešit případové studie ohledně sexuální zdrženlivosti. Prostě to budou jen rozumné kecy jedince,který neví o čem mluví a jen se díky okolnostem náhodně trefuje do debaty dospělých (nebo netrefuje).



RSS

Copyright © Asistentka.cz
Zveřejněné materiály jsou chráněny autorským zákonem. Kopírování a šíření jakékoliv části obsahu bez svolení autora je zakázáno.                        Mapa stránek
realizace: WEBMINT s.r.o. design: studio EM a Artfocus

Sbírej fazole a získáš super věci Angličtina na internetu zdarma Dárky Datová řešení Digitální tisk Einzerce FiremniAkce.cz Inovace Jazykové kurzy Krmiva a chovatelské potřeby Český katalog stránek Kancelářský nábytek Kopírky Letenky Kosmetika Muž Netradiční dárky Odborná literatura Papírnictví Parfémy Veterina Jarov Poradenství Překlady Software Sportovní výživa Látky Účesy, střihy Vzdělávání Zdraví Zdravá výživa Zvířata Žena a auto.cz Milenecký azyl
www.fitkastudia.cz

eMagaziny.cz