Odstupné - skončení pracovního poměru
8. leden 2009 - 12:36, marie
Odstupné je určitou formou odškodnění zaměstnance při ztrátě zaměstnání. Jedná se o jednorázové finanční plnění (příspěvek), které náleží při skončení pracovněprávního vztahu zaměstnancům.
Podle zákoníku práce (zákona č. 262/2006 Sb., účinného od 1. ledna 2007) a jeho ustanovení § 52 může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru m.j. z těchto (organizačních) důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Výpovědní doba činí dva měsíce.
Zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny (§ 52 písm. a) až c) ZP), má nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
Odstupné náležející v případě rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodu nemožnosti konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice ve výši nejméně dvanáctinásobku
(§ 67 a 68 ZP)
Odstupné lze zvýšit o další násobky průměrného výdělku (nemusí to být jen celé násobky, ale např. i 2,5 násobek). V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu vydaném zaměstnavatelem lze stanovit i podmínky, za nichž zvýšené odstupné přísluší.
Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodli jinak. Odstupné nenáleží zaměstnanci, který pracoval na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Odstupné se vrací nebo jeho poměrná část nastoupí-li po skončení pracovního poměru zaměstnanec opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby dvou měsíců.
Z odstupného se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění!
Zákoník práce – odstupné
http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cdruha-hiv-d8/
Podrobnější informace :
http://www.financninoviny.cz/kariera/pravo/index_view.php?id=223946
