Způsoby určení mzdy

Především je možné mzdu sjednat – v pracovní, kolektivní nebo jiné smlouvě. Smlouva je dvoustranný právní úkon, k jehož platnost je samozřejmě zapotřebí součinnosti obou stran – zaměstnance i zaměstnavatele. Je tedy zřejmé, že pokud bude mzda sjednána v pracovní nebo jiné smlouvě, její výše je výsledkem dohody obou stran, což ostatně zaměstnavatel i zaměstnanec stvrdí svým podpisem. Výši takové mzdy nelze jednostranně měnit, tedy především snižovat, jak se mnohdy nesprávně domnívají někteří zaměstnavatelé. Kolektivní smlouvu samozřejmě neuzavírá sám zaměstnanec.

Zákoník práce dále výslovně umožňuje stanovení mzdy mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele. Jedná se o jednostranný právní úkon zaměstnavatele, není k němu tedy potřeba součinnosti zaměstnance. Jedná se o úpravu poměrně novou (i když v praxi se vyskytovala již dříve, výslovně umožněna je až s účinností „nového“ zákoníku práce, tedy od 1. 1. 2007). Podle některých názorů může zaměstnavatel libovolně měnit výši mzdy, neboť se jedná o jednostranný úkon. Jiní zase považují za platné pouze zvýšení mzdy (oproti předchozímu výměru), nikoliv i její jednostranné snížení, např. proto, že takové snížení může být považováno za rozpor s dobrými mravy. Do doby, než bude o této skutečnosti jasně rozhodnuto soudy, doporučujeme sjednání výše mzdy přímo v pracovní smlouvě.

Speciální úprava se týká odměňování statutárních orgánů zaměstnavatele.

Zbývá dodat, že výši mzdy lze měnit pouze do budoucna, nikoliv zpětně, mzda musí být sjednána nebo stanovena před začátkem výkonu práce. Zaměstnavatel je povinen v den nástupu vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, v němž bude uveden způsob odměňování, termín a místo výplaty mzdy, a to jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva (zejména pracovní) nebo vnitřní předpis.

 

Autor: Mgr. Karel Machánek - advokát

• Zpět