Stížnost na obtěžování na pracovišti - vzor, tiskopis zdarma

Předkládaný vzor žádosti o uplatnění mediace při řešení pracovněprávního sporu se týká  obtěžování na pracovišti, kde vidíme právě největší potenciál k uplatnění mediace. Samotná žádost (výzva)  nemá stanoveny žádné formální  náležitosti, a proto je  možno vzor libovolně upravovat.

Vzor:

Uzenářství a. s.
k rukám p. Mariána Jelítka  – vedoucího personál. oddělení
Masná 8
100 00 Praha 1  

V Praze dne 1.1.2008

Výzva k řešení obtěžování na pracovišti ve firmě Uzenářství a.s. formou mediace.

Vážený pane Jelítko,

obracím se na Vás s výzvou k řešení obtěžování na pracovišti ve firmě Uzenářství a.s. formou mediace. Důvodem této výzvy je snaha o vyřešení mého dlouhodobého obtěžování na pracovišti ze strany dalších kolegů, o kterém jsem Vás informovala písemně dne 20. 11. 2007.  Vzhledem ke skutečnosti, že po mém oznámení došlo k další eskalaci situace, stala se tato již pro mne neúnosnou a po zvážení možných řešení jsem zvolila mediaci a kontaktovala mediátora Karla Dekara, který je ochoten mediaci vést.     

Mediace je metodou mimosoudního řešení vzájemných nesrovnalostí ve všech možných oblastech, její výhodou je rychlost, efektivita, nízká finanční náročnost a stabilita dosažených řešení.

Navrhuji Vám tři termíny, ve kterých by mohla mediace proběhnout, a to 12. 1. v 10:00 hod., 22. 1. v 15:00 hod., a 1. 2. ve 12:00 hod. Vaši odpověď očekávám do 9. 1. 2008. V případě nevyužití této nabídky budu nucena se domáhat svých práv soudní cestou.

Podávám tuto zprávu s jsem s pozdravem

Markéta Ovárková
K Jatkám 13
190 00 Praha 9 

Poznámka ke vzoru:

Předkládaný vzor žádosti o uplatnění mediace při řešení pracovněprávního sporu se týká  obtěžování na pracovišti, kde vidíme právě největší potenciál k uplatnění mediace. Samotná žádost (výzva) nemá stanoveny žádné formální  náležitosti, a proto je  možno vzor libovolně upravovat. Ve všech případech by z něj však mělo být patrné, komu je výzva určena, čeho se bude mediace týkat a kdo výzvu činí. Dále by měla obsahovat nabídku alespoň tří možných termínů setkání, specifikaci místa mediačního jednání a odhad doby trvání jednání (zpravidla cca 3 hod.). Před sepsáním výzvy k mediaci doporučujeme osobní setkání se zvoleným mediátorem (jejichž seznam můžete nalézt např. na www.amcr.cz ), který Vám poradí s volbou vhodné strategie a formulací výzvy k mediaci.   

Zdroj a možnost tisku formuláře: www.zbynekmlcoch.cz

Právní poradenství: www.lawyers.cz

Detailní informace o obtěžování a sexuálním obtěžování na pracovištích v ČR se dozvíte například ze závěrečné zprávy výzkumu "Analýza výskytu obtěžování žen a mužů z důvodu pohlaví a sexuálního obtěžování na pracovišti", který byl veřejnou zakázkou Ministerstva práce a sociálního věcí ČR. Výsledky výzkumu možno shlédnout zde