Můžete zaměstnancům "dát" 20 000 Kč a neplatit z toho soc. a zdrav. pojištění
Můžete zaměstnancům "dát" 20 000 Kč a neplatit z toho soc. a zdrav. pojištění
Mnoho zaměstnavatelů hledá způsob, jak své pracovníky za celoroční úsilí odměnit. Málokomu se však chce vyplácet hotové peníze, protože vyplacených 1000 Kč ve skutečnosti stojí mnohem více na odvedených daních a sociálním a zdravotním pojištění. Jednou z možností, jak zaměstnance odměnit je využití tzv. fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP). Tento fond může zřídit každá firma a je určený k "zajištění sociálních, kulturních a jiných potřeb zaměstnanců nepeněžní formou".
V praxi to znamená, že vašim pracovníkům můžete zakoupit např. rekreační pobyt (příspěvek na dovolenou, ať už v tuzemsku nebo v zahraničí, je omezen na 20 000 Kč ročně) a zaplacený poukaz předáte zaměstnanci. To samé je možné provést například s permanentkou na bazén, hodinami aerobiku, celoroční vstupenkou do posilovny, vstupenkami do divadla, zaplacením místa v mateřské škole apod. Podstatný je fakt, že úhradu nesmí provést zaměstnanec, ale jeho zaměstnavatel. Zaměstnanec pouze obdrží poukaz s tím, že vše ostatní již zařídila firma.
Pro zaměstnance i zaměstnavatele je výhodné, že hodnota takto poskytnutého příspěvku nepodléhá ani dani z příjmů ze závislé činnosti (č. 586/1999, §6, odst.9, písm. d), ani sociálnímu pojištění (589/1992, §5, odst. 1, písm. a), ani zdravotní pojištění (č. 592/1992, §3, odst.1, písm. d). Částku určená k "výplatě" je nutné nejprve zdanit na straně firmy, jedná se tedy o částku hrazenou ze zisku, přesto je tato možnost zajímavým způsobem, jak svou firmy a zaměstnance ušetřit odvodům sociálního a zdravotního pojištění a daní z příjmů na straně zaměstnance.
Výhody FKSP mohou čerpat nejen zaměstnanci, ale také jejich rodinní příslušníci, tzn. manžel nebo manželka, druh nebo družka a nezaopatřené děti. Nezapomeňte na to, až budete platit vaši dovolenou!
Více na: České vzdělávací centrum
Změny ve FKSP
FKSP a poukázky
