Vybíráte nové pracovníky?

Tipy, jak při výběrovém pohovoru postupovat

• Buďte přátelští. Pokud bude uchazeč nervózní a ve stresu, neprojeví své dobré vlastnosti.
• Chovejte se ke všem uchazečům tak, jak byste chtěli, aby se oni chovali k vám, kdyby se role obrátily.
• Pokládejte jasné a srozumitelné otázky.
• Začněte jednoduchými otázkami, složitější si nechejte na později.
• Nepoužívejte lstivé otázky.
• Neptejte se na otázky, u kterých předem znáte odpověď (Umíte dobře pracovat ?)
• Zeptejte se uchazeče, čeho dosáhl a čeho ještě chce dosáhnout.
• Zeptejte se uchazeče, co umí a co by se chtěl naučit.
• Zeptejte se na stejnou otázku jiným způsobem a ověřte si, zda vám uchazeč odpovídá stejně.

Poslouchejte, jaké otázky vám klade uchazeč

Hodně o něm totiž odhalí. Chytrý uchazeč vás otázkami rozpovídá... a vy se s ním budete loučit s příjemným dojmem, přestože jediné, koho jste slyšel, jste byl vy sám. Dejte si tedy pozor, aby většinu odpovědí pronášel on a snažte se z jeho odpovědí zjistit následující:

• Je ctižádostivý nebo líný?
• Bude loajální?
• Je samostatný nebo potřebuje každodenní řízení?
• Uvažuje "zdravým selským rozumem"?
• Jaký je skutečný důvod jeho odchodu z minulého zaměstnání?
• Je hrdý na svou práci?

Více na: České vzdělávací centrum