Benefity podle vašeho gusta

Při volbě benefitů je třeba hledět na to, aby správně motivovaly zaměstnance a napomáhaly rozvoji firmy. Při problémech s nemocností pomůže zaplacení posilovny nebo oČkování. Týmovou práci podpoří kolektivní sporty nebo společenské akce.

Stravenky 

Zvláštní kapitolou je pak zlepšování jazykových znalostí pracovníků. Jedním z nejčastějších benefitů jsou stravenky. Firma v tomto případě může ve svých daňových nákladech nést až 55 % ceny jednoho hlavního jídla na jednu směnu. Navíc ušetří na odvodech sociálního a zdravotního pojištění. Při výběru stravenek je třeba pečlivě vybírat zprostředkující firmu a předem zjistit, jaké stravenky přijímají okolní restaurace.

Půjčky a příspěvky 

Další oblíbené benefity představují půjčky a příspěvky (například na dovolenou). Firmy je hradí většinou z fondu kulturních a sociálních potřeb, takže nejsou daňově uznatelným nákladem. Přesto však mohou být výhodné. Z většiny totiž není nutné hradit sociální a zdravotní pojištění a také zaměstnanec nemusí odvádět daň z příjmů.

Zdraví

Prioritou zaměstnavatelů se stává zdraví zaměstnanců. Proto nabízejí vstupenky na plavání, možnost cviČení ve fitness centrech a další sportovní aktivity. Mezi hojně využívané benefity patří i úhrada služeb dietologů, obezitologů, psychologů či náklady na odvykání kouření.

Zahraničí cesty ap. 

Výše postavení zaměstnanci mohou využívat zahraničních cest se vzdělávacím programem nebo lyžařských zájezdů. Manažerky pak využívají hlídání dětí. Ve světě se velmi často využívá příspěvků na soukromé penzijní připojištění a životní pojištění zaměstnanců. Na straně podnikatele jsou tyto prostředky do určité výše daňovým nákladem a na straně zaměstnance jsou daňově osvobozeny. Zdravotní a sociální odvody se z těchto příspěvků neplatí.

Firemní automobil

Zajímavým benefitem pro mnoho zaměstnanců může být i užívání firemního vozu pro soukromé účely. Zaměstnanci však musejí počítat s tím, že z této výhody je třeba platit daň z příjmů.

Zdroj: educity.cz