Co vytváří nejlepší pracoviště?

Co spojuje firmy, které se umisťují na předních příčkách hodnocení zaměstnavatelů? Jaké jsou priority dnešních zaměstnanců? Jsou poněkud jiné než například před 10 lety. Velkou roli hraje třeba flexibilita a nebo široká nabídka zaměstnaneckých výhod.

Co je „in":

Pružná flexibilita: Lidé vyžadují novou, proměnlivější flexibilitu pracovního procesu. Vytváří se všestranné postupy, které vyhoví jak mladému dynamickému člověku, tak třeba tomu, kdo pečuje o děti. Jsou společnosti, jako například Motorola´s technology-acceleration v Chicagu, kde více než 2/3 lidí využívá flexibilní pracovní dobu. Je jen jeden den, středa, kdy všichni musí být ve svých kancelářích.

Více programů: Mezi nejoblíbenější benefity patří vztažení výhod zaměřených na rodinu nejen na ženy, ale i na muže. Placená otcovská dovolená je jeden příklad. Představte si, že v práci máte pohodlnou kavárnu a fitness centrum. I to je současný trend ve vylepšování pracovního prostředí a pohodlí.

Volno: Pro řadu čerstvých absolventů MBA programů je při hledání práce objem volna prioritou: „Dlouhé víkendy nestačí. Potřebujete být z práce 7 dní, než skutečně začnete relaxovat." Xerox například nabízí zaměstnancům možnost k dovolené přikoupit extra volno formou srážek z výplaty.

Co není „in":

Pevná flexibilita: Předem dané možnosti, jako třeba poloviční úvazek, většině lidí nevyhoví. Současní nejlepší zaměstnavatelé přistupují k flexibilitě jako ke „konverzačnímu procesu" se všemi pracovníky.

Služby péče o rodinu: Jsou to ty, které dovolují, aby lidé mohli déle zůstávat v kancelářích. Například donášky do domu. Dnes už málokdo chce čas určený rodině obětovat práci. Proto pracovníci dnes více stojí o flexibilní čas, aby se mohli věnovat rodině sami.

Zdroj: www.work-life.cz