Věčný boj s profesní a osobní vyrovnaností
20. duben 2010 - 1:16, admin
Ženy možná dovedou balancovat mezi prací a rodinou lépe než muži. Polovina matek si myslí, že rozdělují svůj čas spravedlivě. Totéž tvrdí jen 32% otců. Z několika výzkumů plyne, že muži s balancováním pracovní a rodičovské role bojují o něco více než ženy. Co s tím?
Více otců než matek se přiznává k jistému "boji" s pracovní a životní rovnováhou. Tato tvrzení se objevují ve studii kariérní poradenské služby Harris Interactive for Adecco USA. Většina mužů by také odmítla přijetí rodičovské dovolené, kdyby jim byla v jejich firmě nabídnuta.
Další průzkum Workplace Insight se dotazoval téměř 500 mužů a žen zaměstnaných na plný nebo poloviční úvazek a majících nejméně jedno dítě. Polovina žen si myslí, že je pro muže-otce jednodušší udržovat rovnováhu v životě a práci. Kupodivu si to o sobě myslí pouhých 29% mužů!
Studie dále odhalila fakt, že celých 59% mužů odmítá rodičovskou dovolenou - ovšem pokud by jim byla nabídnuta. Hlavním důvodem jsou starosti z finančního zatížení. Skoro polovina mužů tvrdí, že si rodičovskou dovolenou nemohou dovolit, ani kdyby dostávali částečnou odměnu. Neznamená to však, že by otcové chtěli svůj čas pro rodinu propracovat. Podobný průzkum od CareerBuilder.com ukázal, že 37% plně zaměstnaných otců by svá zaměstnání opustilo, kdyby cítili, že jejich příjem by k podpoře rodiny nebyl potřeba.
Mnoho otců dává před rodičovskou dovolenou přednost flexibilitě nebo jiným výhodám. Nejoblíbenější podpora balancování mezi životními rolemi je podle většiny pracujících možnost pracovat flexibilně. Jenže podle CareerBuilder.com nemá například v USA celých 36% otců možnost využívat flexibilní rozvrh ani možnost práce na telefonu.
Bernadette Kenny - chief career officer v Adecco - vidí význam v zavádění politik flexibilního pracovního rozvrhu a jejich vhodné prezentace tak, aby se je otcové nebáli využívat. Například doporučuje, aby si ve firmách uvědomili, že je v pořádku, pokud otec odejde z práce dříve a jde třeba na sportovní zápas svého dítěte. Později odpoledne může třeba pracovat online z domu. „Měřte výkon podle výstupů, ne podle času v kanceláři," říká Kenny.
Další odbornice na životní vyrovnanost Julie Lenzer Kirk souhlasí: „Flexibilita je klíč, zvláště v profesionálním prostředí." Kirk je konzultantka v podnikatelské sféře a autorka knihy The ParentPreneur Edge: What Parenting Teaches About Building a Successful Business. „Nejproduktivnější jsem po deváté hodině, když jsou už děti v posteli," dodává.
Zdroj: www.work-life.cz
