Pracovní pohovor - novinky v personální diagnostice

Společnost Scio představila nový produkt – Personline - jedná se o ojedinělý on-line systém personální diagnostiky, který přináší personalistům zcela nový rozměr výběru vhodných kandidátů pro obsazení pracovních pozic, případně pozic ve vzdělávacích a kariérních programech firem a institucí.

Každý personalista se musí rozhodovat na základě správných informací a systém Personline mu tyto informace poskytne a umožní tak objektivní posouzení schopností, dovedností a osobních dispozic uchazeče a navíc je ušetří nutnosti jejich rozhodnutí po vynaložení velkých nákladů měnit.

Projekt je založen na srovnávacích testech, které umožní ověřit jak konkrétní znalosti a kvalifikační předpoklady, tak především tzv.měkké dovednosti (soft skills), např. schopnost adaptace na nové podmínky, učení se novým věcem, rychlé a přesné řešení zadaných úkolů, komunikační flexibilitu a úroveň a další.

Mezi hlavní testy patří:

1. Test pracovního potenciálu

Zahrnuje verbální, analyticko-logické a logicko-kvantitativní schopnosti, jejichž míra určuje potenciál zvládat zadané pracovní úkoly, mimo jiné schopnost učit se novým věcem, vyrovnat se flexibilně s novým prostředím a situací, řešit efektivně zadané či náhle vzniklé úkoly, pracovat samostatně a zodpovědně, pracovat pod zvýšeným tlakem.

Ukázka testu – DEMO

2. Test jazykové a komunikační vybavenosti (anglický nebo německý jazyk)

Zkoumá předpoklady k samostatnému a kvalitnímu používání angličtiny či němčiny jako komunikačního jazyka. Je připraven na úrovni B2 podle standardů Evropského referenčního rámce a ověřuje tak pokročilou znalost jazyka včetně praktického užívání.

Ukázka testu zde

Více informací naleznete na: www.personline.cz.