Pozdní příchod do zaměstnání. Co Vám hrozí?
1. Říjen 2009 - 1:18, admin
Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní směny již na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Pozdní příchody do zaměstnání popř. předčasné odchody z něj jsou relativně častým prohřeškem zaměstnanců, zvláště pak pracujících v nevýrobní sféře, proti jim stanoveným povinnostem, ať už u zaměstnavatelů státní a veřejné správy nebo podnikatelského sektoru. V praxi někdy zaměstnavatelé udělují svým zaměstnancům za podobné prohřešky peněžité pokuty. Takový postup ovšem není v souladu se zákoníkem práce!
Podle portálu www.ceskenoviny.cz je takové počínání zaměstnavatele je protiprávní. Viz Abeceda pracovního práva Základní zásady pracovně-právních vztahů
Sankce podle zákoníku práce
Pozdní příchody musejí být tedy postihovány jinak, sankcemi v souladu se zákoníkem práce. Problematiku sankcí za neomluvenou absenci už jsme si na našem serveru probrali samostatně - viz heslo Abecedy pracovního práva: Sankce za neomluvenou absenci.
Celý článek naleznete ZDE
