Dohody mimo pracovní poměr

Formální náležitosti jmenování zákon výslovně nestanoví. Z důvodu snazší prokazatelnosti a větší jistoty v pracovněprávních vztazích se doporučuje písemná forma (v podobě jmenovacího dekretu [17080] či dopisu).

Vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr

Pokud zaměstnavatel potřebuje výkon určitých prací pouze příležitostně, nebo jde-li o činnost tak malého rozsahu, že by její pravidelný výkon nebylo možné zabezpečit v rámci pracovní doby v pracovním poměru nebo by to bylo nehospodárné, může si tyto práce zajistit na základě některé z dohod o pra­cích konaných mimo pracovní poměr, a to buď dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Práci sjednanou v uvedených dohodách nemusí vykonávat výlučně osob­ně zaměstnanec, který je uzavřel, ale připouští se při jejím výkonu i pomoc rodinných příslušníků.

Dohoda o provedení práce

Dohodu o provedení práce lze sjednat maximálně na předpokládaný rozsah 100 hodin. Do tohoto rozsahu se započítává také doba práce, kterou zaměst­nanec koná pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody (dohod) o provedení práce. Dohoda uzavřená nad tento rozsah by byla neplatná. Účastníci si vždy musí v dohodě sjednal vymezení pracovního úkolu, výši odměny za jeho provedení, dobu (lhůtu), v níž má být úkol prove­den, a předpokládaný rozsah práce (v hodinách).
Odstoupení od dohody

Zaměstnavatel i zaměstnanec mají právo od dohody o provedení práce odstoupit.

Důvodem pro odstoupení zaměstnavatele je neprovedení pracovní­ho úkolu ve sjednané době. Zaměstnanec může od dohody odstoupit, nemůže-li provést pracovní úkol proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pra­covní podmínky (poskytnutí prostoru, materiálu, podkladů); v tom případě je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu tím vznikla.
Odměna
Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a ode­vzdání práce, přičemž se mohou účastníci dohodnout, že část odměny bude splatná již po provedení určité části pracovního úkolu. Neodpovídá-li prove­dená práce sjednaným podmínkám, může zaměstnavatel odměnu po projed­nání se zaměstnancem přiměřeně snížit. Bez projednání snížení odměny se zaměstnancem (důvodu a částky) nemůže ke snížení dojít Souhlas zaměst­nance se snížením vsak nutný není.
Při sjednávání výše odměny v dohodě o provedení práce mají účastníci velkou smluvní volnost. Musí být respektován pouze zákaz diskriminace a jednání v rozporu s dobrými mravy. Je-li obsahem dohody ujednání o poskytování náhrad výdajů spojených s výkonem práce, musí být odděleno od ujednání o odměně.
Forma
Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně nebo ústně. O dohodě uzavřené ústní formou se zpravidla pořizuje písemný záznam.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti není limitována rozsahem práce, takže ji lze uza­vřít, i když předpokládaný rozsah práce nedosahuje či naopak překračuje 100 hodin. Výkon práce je však omezen z hlediska stanovené týdenní pracovní doby u zaměstnavatele, a nelze proto na jejím základě vykonávat práce pře­kračující v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (u konkrétní­ho zaměstnavatele). Jsou však přípustné výjimky: jde-li o práce k zabezpečení naléhavých zvýšených úkolů zaměstnavatele, nepřesahující dobu tří měsíců v kalendářním roce, a vyžaduje-li splnění těchto úkolů dočasné nárazové hromadné výpomoci zaměstnanců (např. sezónní práce související se sklizní úrody). V tom případě je přípustné práci na základě této dohody vykonávat až do rozsahu stanovené (tj. plné) pracovní doby.

V dohodě je povinen zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat druh čin­nosti, kterou má zaměstnanec vykonávat, výši odměny, rozsah pracovní doby (tj. délku úvazku) a dobu, na kterou se dohoda uzavírá (tj. určitou nebo neurčitou).
Smluvní strany mají možnost sjednat si v dohodě i způsob jejího zrušeni. Pokud způsob zrušení nevyplývá přímo z obsahu dohody o pracovní činnosti, mohou se na jejím zrušení ke sjednanému dni oba účastníci dohodnout nebo ji může jeden z nich zrušit výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (což platí stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele) s 15denní výpo­vědní dobou, která začíná běžet už dnem, kdy byla výpověď doručena. Podob­ně jako u pracovního poměru se i u dohody o pracovní činnosti připouští její okamžité zrušení. Tuto možnost si však musí účastníci v dohodě výslovně sjednat. Nesmějí však uvádět jiné důvody než ty, u kterých lze okamžitě zrušit pracovní poměr (např. pro porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způso­bem).
Odměna
Při sjednávání výše odměny v dohodě o pracovní činnosti mají účastníci velkou smluvní volnost (nejsou zde omezeni ani výší minimální mzdy) a totéž platí i pro sjednávání splatnosti odměny. Musí být respektován pouze zákaz diskriminace a jednáni v rozporu s dobrými mravy. Je-li obsahem dohody ujednání o poskytování náhrad cestovních (a jiných) výdajů spojených s vý­konem práce, musí být odděleno od ujednání o odměně.
Zaměstnanec pracující na základě dohody o pracovní činnosti nemá ze zákona nárok na dovolenou ani nárok na náhradu mzdy při překážkách v práci; tyto nároky však mohou být v dohodě účastníky výslovně sjednány, pokud na tom mají zájem.

Forma
Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.